一线考核:中国高级技工稀缺 当个技工很自豪

发布时间:2019-03-05

  “专业设置必需对接工业发展,让学生出校门就能直接适应企业,缩短工学之间的磨合期”

  近年来,随着技能人才培养、职业技术培训制度的逐步完善,随着我国更加踊跃地介入世界技能大赛,中国技工正在以新的面貌走向世界。许多对技工操作有浓厚兴趣的学生纷纷取舍投入技工学习中,技工院校培训更加看重校企结合。只管如此,实际生产中,仍然面临高级技术人才稀缺等问题,急需完善技工评价体系,构建以职业能力为导向的新型技能人才发展环境。

  “未来,我们的评估轨制将以职业才能为导向、以职业标准为依据、以工作业绩为重点、重视工匠精神培养和职业道德养成的技能人才评价体系。”人社部职业能力建设司司长张破新说,具体而言,要深刻职业资格评价改造,全面实行国家职业资历目录,加大企业技能人才职业资格自主评价改革的力度;实行职业技能等级认定,推进企业职工自主评价、社会职员第三方评价、院校学生校企配合评价和竞赛选拔评价等多元评价改革。

  他们是技能青年,将代表中国出征俄罗斯喀山第四十五届世界技能大赛,代表着中国技能人才的最高水平。

  “筛选一门技术,也可能通过努力实现自己的人生空想”

  他们来自五湖四海,有的是上届世界技能大赛的“老将”,有的刚从全国选拔赛中突出重围;他们是一支巨大的队伍,有500多人;他们将在接下来不到半年时间内历经多轮考核,最终每个项目角逐出1名选手。

  当个技工很自豪!(一线考察)

  “人生有很多条路通向成功,不单单是考大学这一条路;抉择一门技术,也能够通过尽力实现自己的人生妄图。”第四十四届世界技能大赛古装技术项目金牌取得者胡萍说,到北京市工贸技师学院学习服装专业,是本人的取舍,源于自发的兴致。

  承办集训基地。广东省人社厅有关负责人介绍说,世赛项目比赛标准来自生产服务一线,由世界技能组织聘请各范畴最高水平的技能专家,从最新的生产服求实际中总结完善并始终更新,代表了当代最前沿技术。承办集训基地,让广东的技工院校掌握了前沿的人才培养标准,把最先进的生产技术转化到教学中,在不少项目上达到了与世界接轨的技能程度。

  虽说社会上重学历轻技术的观点尚未完全扭转,但越来越多的年轻学子基于兴趣选择成为一名技工。他们自信活泼、充满活力,欲望在各个领域中创造出属于自己的价值。

  可做出这一决定并不轻松:“一开始,亲戚和友人都很不认可我的决议。有一年,家里亲戚一块儿吃饭,三叔说,‘胡萍当前就是个老大难’。”“多亏了世界技能大赛,断定了我的价值,也让亲戚友人改变了对我的看法。”胡萍说。

  作为第四十四届世界技能大赛珠宝加工项目铜牌失掉者,胡凡与胡萍一样,也是自动挑选当技工。2014年高考后,他放弃了二本院校,来到深圳技师学院学习珠宝设计与制作。“选择很重要,要冷静下来,思考自己适合什么、喜好什么。在技工院校学手艺,走技能成才道路,也是一条崎岖不平。”胡凡说。

  ――中山市技师学院院长郭敏雄

  有专家表示,“始终有一种声音,说企业主动化生产水平不断提高,会挤占技工的生存空间。实在不然,这些自动化的设备,更加须要具备专业技术的人才来管理。”

  “专业设置必须对接产业发展,让学生出校门就能直接适应企业,缩短了工学之间的磨合期。”中山市技师学院院长郭敏雄说。

  高技能人才培训绝非长此以往。“首先要踊跃提高技术工人待遇和社会地位,增强技能人才职业名誉感和获得感。” 人社部职业能力建设司相关负责人说,近年来,国家接连出台《新时期产业工人队伍建设改革打算》《对提高技术工人待遇的见解》,完美技术工人培养、评估、利用、激励、保障措施,并着力将相干政策落实到位。

  院校牵手企业,招生如同招工。2017年6月,广东省机械技师学院和西门子奇特成破了寰球首家中德西门子技术国际学院,学生毕业后将获得西门子德国柏林技术学院高级工或工程师证书和技师学院毕业证书。

  ――第四十四届世界技能大赛时装技术项目金牌获得者胡萍

  “我们更想在实际生产里施展更大价值。” 胡萍说,作为备战世界技能大赛的运动员,活力有一天自己的技能能经得起市场的考验。

  ――一位企业负责人

  “企业招人更器重人才直接参加出产的‘变现’能力,这部分高技能人才还比较紧缺”

  “让社会更加理解技工、懂得技工,是我们申办世赛、积极参赛的基础目的,渴望可能吸引更多人参与技能事业。” 人社部职业能力建设司有关负责人说,以去年全国选拔赛为例,共1359名选手参赛,约15万名观众到场观赛,近百家企业、院校到赛场布展,上百万观众通过网络直播观看比赛,通过参赛、观赛促进社会风尚转化,使社会更加尊重技能人才。

  广东全省共有技工院校156所,在校生57.1万人。这批学生们不仅仅上得了赛场,更下得了厂房。“咱们2017届毕业生的就业率高达99.53%,毕业即就业,近年来企业求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)已达5∶1,‘吃香’程度连续走高。”广州市工贸技师学院院长汤伟群说。

  其次,鼎力发展技工教导,培养生产、服务一线技能人才。“人社部将继续贯彻落实《技工教育“十三五”规划》,大力发展技工教诲,构筑技能人才培养主阵地。一直加强技工院校实力,制定并落实支持技师学院发展的政策办法。将校企协作作为技工院校基本办学制度,深入履行一体化课程教养改革,培养合乎企业恳求的新型技术工人。”该负责人说。

  切削雕磨、打孔钻锉……在全国205个集训基地里,一群年青人正在投身热气腾腾的训练中。

  毕业即就业,“吃香”程度持续走高

  人数总量多,人才构造待优化

  “咱们翻新推行‘校企双制’办学,推动学院与一大批大中型骨干企业发展校企配合,联合招生招工、送岗送学、双制培育。”广东省机械技师学院院长冯为远说,从入口到出口,企业全程参与人才造就的每个阶段,充分发挥学校育人机制跟企业用人机制的耦合作用。

  有数据显示:我国技能劳动者仅占就业人员的20%,高技能人才数量还不足6%,总量重大不足。从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至到达2以上的水平。技工紧缺气象逐步从东部沿海扩散至中西部地区,从节令性演变为经常性,供需抵牾凸起。

  这群年轻人为啥决定当技工?中国的技能人才队伍现状如何?还面临哪些问题和挑战?对此,记者进行了深入采访。

  切实,“世界技巧大赛的竞赛名目是根据经济跟产业发展的需要设置的,目前有制造与工程技巧、运输与物流、结构与建造艺术、信息与通信技术、创意艺术与时尚、社会及个人服务等六大范围50多个比赛项目,3D数字游戏、移动机器人、云打算、水处理技巧等,良多名目都是存在前瞻性并与‘互联网+’周密相连的。”人社部职业才干建设司相关负责人说,通过加入世赛,学习把持最新标准,并将其转化为日常教养培训尺度,对提高技能人才培养品德、打造新时代技能人才队伍意思重大。

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  “在市场上,企业招人更重视人才直接参与生产的‘变现’能力,这局部高技能人才还比拟紧缺。”一位企业负责人说。

  当个好技工,有趣味有价值也受尊敬

  虽说我国技强人才步队建设功能显明,但记者在采访中发现,技能人才招人难,尤其是高等技能人才缺乏的问题仍是企业迈向高品质发展的主要困扰。

  在去年的全国提拔赛中,广东队大获丰收,共有101名选手入围42个项目国度集训队,失掉20个项目全国冠军。这些选手绝大部分是广东省各大技工院校的在校生。

  走进技工院校的大门,映入眼帘的,不仅仅是人们印象中车钳铣刨磨等传统技工操作,广告设计、室内设计、产业设计、3D打印应用、应用生物、图文传播技术、风景园林、电子信息技术等新专业纷纭呈现。跟着科技的进步、产业的转型升级,一些“老大黑粗”工种逐渐消失,智能装备的安装、保养和调试等新专业取而代之。